RECRUITING SITECareer Pathキャリアパス
Human Resource Development Policy人財育成方針
当社グループは、「時代の変化に適応し、社会に愛され必要とされる企業を目指す」という経営理念の実現に向け、社員一人ひとりがお客さま・地域・社会に寄り添い、それぞれが抱える課題の解決やニーズにお応えする提案力を身につけた人財を育成します。
そのために、全社員が働きがいを感じながら多様な活躍機会を捉え、それぞれが持つ能力を十分に発揮できるよう、スキルに応じた階層別研修、OJTプログラム、自己啓発的研修などを複合的に組み合わせた、当社独自の人財育成体制の持続的強化を図ります。
Education and Training人財教育・研修
当社グループでは、キャリアパスの見える化を行った独自の研修の枠組み「AVANTIA研修体系」を構築しています。
これにより、社員各々が、自らの立ち位置に基づいて、どのような経験や知識を積み重ねていけばよいのかを認識することができ、モチベーションややりがいの向上につながっています。
また、社長をはじめマネジメント層が講師（主体）となった研修（講座）の定期的な実施やグループ会社役員として出向し、会社経営を担う機会を増やす等を通じて次世代の経営人財育成（リーダー）にも注力しています。
内定者研修
新社会人になるまでの準備期間に、仕事で必要な実行力や考察力などを身に付ける。
新入社員研修
ビジネスマナー / 会社、組織について / 資格取得講座 / 支店見学
メンター・メンティー研修
同部署・支店の先輩をメンターとして選定し、会社生活全般にわたる疑問や悩みの解消を促し、組織人としての成長を支援する。期間は1年間。
ステップアップ研修
入社後3カ月間の振り返り / 今後の具体的な目標設定
フォロー研修
1年間の振り返り / 新人指導の仕方 / キャリアプランのブラッシュアップ
2年目・3年目研修
中堅社員としての自覚、モチベーション向上 / 自走力の強化
部署別研修
各職種ごとの勉強会
管理職研修
コンプライアンス / 労務管理 / 考課者訓練
リーダー研修
組織を牽引するリーダーとしての自覚の向上
Self-development support system自己啓発支援制度
宅地建物取引士資格取得支援
- 資格取得支援
- 資格取得を奨励するため、複数の資格学校と提携し特別価格にて講座を斡旋。
- 5点免除登録講習
- 宅地建物取引士試験の5点免除のための講習を割引価格にて斡旋。
損害保険募集人資格取得支援
- 資格取得に向けての研修を社内で実施
- 1回目の受験費用は会社負担で受験できる
